További jelentős lépésekkel folytatódik a pedagógusok bérrendezése - olvasható a 2027-es költségvetésről szóló törvényjavaslatban. A péntek éjszaka benyújtott törvényjavaslat szerint 2027-től átlagosan öt és fél százalékos fizetésemelésben részesülnek a pedagógusok és oktatók, az intézkedés 164 ezer dolgozót érint, a költségvetési ráfordítás pedig 120 milliárd forint.
HRportal: Gazdaság
Havi mintegy 20 ezer forinttal, éves szinten 240 ezer forinttal nőhet a minimálbéren dolgozók nettó keresete 2027-ben a tervezett adócsökkentésnek köszönhetően. A költségvetési javaslat szerint 2-2,5 millió munkavállaló járhat jobban.
Több mint 4000 milliárd forintnyi forrást mozgósít a kormány jövőre a magyar gazdaság számára, a költségvetési pénz mellett európai uniós, nemzetközi és pénzintézeti forrásokat, valamint magántőkét is bevonva - közölte a gazdasági és energetikai miniszter a Facebook-oldalán szombaton, hozzátéve: ebből a vissza nem térítendő támogatás meghaladja a 600 milliárd forintot.
Megvan a szaktudásuk, mégis csöndben maradnak a nemzetközi tárgyalásokon. Egy friss felmérés szerint a munkavállalók kilencven százaléka küzd nyelvi szorongással, ami miatt sokan inkább átadják a szót a kollégáiknak, vagy elbutítják a mondanivalójukat. Az idegen nyelvtől való félelem nemcsak a napi teljesítményt rombolja, de komoly karrierlehetőségektől is megfosztja a dolgozókat.
Rendszeresen fáj a nyakad, a vállad vagy a karod a számítógépes munka miatt? Sokan méregdrága állóasztaloktól és ergonomikus székektől várják a csodát, a cégek pedig vagyonokat költenek ezekre az eszközökre. Egy friss, átfogó tudományos kutatás szerint azonban óriási tévedésben élünk: a népszerű irodai kényelmi megoldások szinte semmit sem érnek a fájdalom csillapításában. Tényleg csak pénzkidobás az egész?
Sokan úgy tudják, hogy táppénzen lévő munkavállalónak nem lehet felmondani. Ez 2012 óta nem igaz: a betegség nem felmondási tilalom, a munkáltató ilyenkor is közölheti a felmondást, csak a felmondási idő indul később. Összefoglaltuk, mit mond a Munka Törvénykönyve, mi a különbség munkáltatói és munkavállalói felmondás között, és mi történik a táppénzzel, ha megszűnik a munkaviszony.
A tartós ülőmunka hatásai észrevétlenül épülnek be a mindennapokba: a nyak- és hátfájás, a vállfeszülés vagy derékpanasz sokszor csak akkor jelez, amikor a szervezet már nehezen bírja a terhelést. A megoldás nem csak egy újabb ergonomikus szék: legalább ennyit számít a rendszeres mozgás és a testhelyzetek váltogatása. Ebben segíthet a cafeteria-keretből igénybe vehető munkahelyi gyógytorna és manuálterápia.
Egyre nehezebb helyzetbe kerülnek a fiatal álláskeresők Európában: szeptemberben tovább emelkedett a 25 év alatti munkanélküliek aránya az Európai Unióban és az euróövezetben is. Az Eurostat friss adatai szerint eközben a teljes munkanélküliségi ráta változatlan maradt, Magyarországon viszont még enyhén csökkent is.
A versenyképes fizetés és a megszokott béren kívüli juttatások már nem feltétlenül elegendők a munkavállalók megtartásához. A cégeknek egyre kreatívabb és személyre szabottabb megoldásokat kell találniuk, ha elégedett és lojális dolgozókat szeretnének. Egy új kezdeményezés abban segít, hogy a vállalatok egymástól is elleshessék a legjobb praktikákat.
A világ kiemelkedő munkáltatóit, HR-szakembereit és employer branding megoldásait ünnepelték Párizsban, a The Stevie® Awards for Great Employers 11. alkalommal megrendezett globális díjátadóján.
Noha a globális bérnövekedést szinte teljesen felemésztette a közel-keleti konfliktus és az üzemanyagárak miatt megugró infláció, Magyarország az élre ugrott. Az ECA elemzése szerint míg az USA-ban vagy a briteknél csökkent a fizetések vásárlóértéke, a magyar reálbérek 4,4%-os növekedéssel a globális lista legtetején végeztek.
Egyre kevésbé elég a versenyképes fizetés és néhány extra juttatás ahhoz, hogy egy munkahely vonzó legyen. A dolgozók megtartásában a testi-lelki egészség támogatása, a családbarát intézkedések és a megfelelő munkakörnyezet is fontos szerepet játszik. Egy új pályázat azokat a magyarországi munkáltatókat keresi, amelyek ezen a téren is példát mutatnak.
Bár a tisztasági panaszok elsőre apró operatív problémáknak tűnhetnek, nagyban befolyásolják a munkavállalók közérzetét és elégedettségét. A HR-esek számára ezek a jelzések fontos lehetőséget biztosítanak a konfliktusok megelőzésére és a megfelelő munkakörnyezet fenntartására.
Vádat emelt a Budaörsi Járási Ügyészség minősített szexuális kényszerítés bűntette miatt azzal az ukrán férfival szemben, aki női alkalmazottját szexuálisan bántalmazta - közölte a Pest Megyei Főügyészség pénteken az MTI-vel.
Gazdaság
A jó szakember nem keres állást – tartja a toborzói klisé. Ennek ellenére a LinkedIn zöld „Open to Work” jelvényét már 33 millióan használják világszerte. Bár a funkció célja az álláskeresés gyorsítása, a HR-eseket és a fejvadászokat élesen megosztja: míg egyesek a hatékonyság zálogát látják benne, mások szerint óriási intő jel, amellyel a jelöltek akaratlanul is elvághatják magukat a legjobb ajánlatoktól.
Gazdaság
Milyen munkaköri leírása lehet egy hivatásos hónaljszagolónak vagy egy csatornahalásznak? A munkaerőpiacon számtalan olyan pozíció létezik, amely első hallásra bizarrnak tűnhet, valójában azonban nagyon is valós piaci, tudományos vagy urbanisztikai problémákra nyújt megoldást. Íme 10 olyan szokatlan szakma a világ minden tájáról, amelyről kevesen tudják, hogy létezik.
A vállalati élet gyakori konfliktusai keltek életre az Itt és Most Társulat színészeinek tolmácsolásában, október 14-én a budapesti Átrium Színházban, a Conflict Night előadásban. Az improvizatív jeleneteket egy négytagú - kommunikációs és HR-es szakértői - “rezonőrcsapat” elemezte és terelte a megoldás felé.
Horvátországban jövőre 1130 euróra (mintegy 415 ezer forintra) emelkedik a bruttó minimálbér, ami 80 eurós, 7,6 százalékos növekedést jelent idénhez képest - döntött csütörtöki ülésén a horvát kormány.
Országos szakszervezeti sztrájkot hirdettek meg péntekre, és ezzel egy időben diáktüntetések várhatók: Milánó központját lezárják, Rómában biztonsági gyűrű övezi a Colosseumot.
A csendes felmondás (quiet quitting) kora lejárt: a munkaerőpiaci bizonytalanság és a leépítésektől való félelem elhozta a „loud working”, vagyis a hangos munkavégzés éráját. Ma már nem elég csendben, jól végezni a feladatunkat – ha nem csapunk zajt a sikereink körül, könnyen a létszámleépítési listán találhatjuk magunkat.
A női vezetők továbbra is bíznak saját vállalatuk növekedési lehetőségeiben, ugyanakkor lényegesen óvatosabban ítélik meg a gazdasági környezetet és a jövőbeli bővülés lehetőségeit, a férfi vezetőknél. A KPMG 2026-os Global Female Leaders Outlook felmérése szerint a női vezetők a bizonytalan környezetben elsősorban arra helyezik a hangsúlyt, amit saját szervezetükön belül képesek befolyásolni.
A modern toborzási csapatok egyszerre szembesülnek a jelöltek és a munkáltatók ellentmondásos elvárásaival. A Gartner HR Szimpóziumán bemutatott négy kulcsfontosságú trend rávilágít arra, hogy a mesterséges intelligencia és a megváltozott piaci erők hogyan alakítják át a recruiterek mindennapjat.
Egyre kedvezőbb szülői szabadságot kínálnak a munkáltatók, a visszatérés mégis sok dolgozónak okoz nehézséget. Egy friss felmérés szerint a szülőknek mindössze a fele találta könnyűnek a munkába való visszatérést, miközben a vezetők felkészültsége és a támogatás gyakorlati megvalósítása terén is akadnak hiányosságok.
A női vezetők továbbra is bíznak saját vállalatuk növekedési lehetőségeiben, ugyanakkor lényegesen óvatosabban ítélik meg a gazdasági környezetet és a jövőbeli bővülés lehetőségeit, a férfi vezetőknél. A KPMG 2026-os Global Female Leaders Outlook felmérése szerint a női vezetők a bizonytalan környezetben elsősorban arra helyezik a hangsúlyt, amit saját szervezetükön belül képesek befolyásolni.
Egy új jelentés szerint a munkahelyi felfordulást nemcsak operatív, hanem kulturális kérdésként is kezelni kell. A túl sok egyidejű változással küzdő cégek sokkal nehezebben építenek stabil kultúrát.
A téli és kora őszi időszakban sok magyar munkavállaló úgy érzi, mintha sötétben élne: sötétben indul dolgozni, és munka után már szürkeség fogadja. Miért pazaroljuk el a természetes fényt kora reggel, és kinek kedvez ez a rendszer? Egy átgondolt időzóna-váltással akár 2,5 hónap plusz világos estét kaphatnánk, ami alapjaiban változtatná meg a hazai munka-magánélet egyensúlyt és a dolgozók teljesítményét.
Sztrájkba léptek a spanyol állami vasúttársaság, a Renfe mozdonyvezetői, akik a vasútbiztonság javítását célzó intézkedések végrehajtását követelik. A 24 órás munkabeszüntetést már a halálos vonatbaleset előtt meghirdették, de a szerencsétlenség másnapján is fenntartották. A baleset körülményeit még vizsgálják.
Mennyire találkozik az, amit egy cég magáról gondol, azzal, amit a jelöltek kívülről érzékelnek? És fordítva? A piac mindkét oldalára rálátva, hol vannak ma a legnagyobb vakfoltok a munkáltatók és a jelöltek gondolkodásában? - teszi fel a kérdést HR Szubjektív rovatunkban Kereszti Zsófia, a Food Revolution Kft. HR vezetője Benke Petrának, az Orienta Hungary Country Managerének.
Benyújtotta a kormány az Országgyűlésnek a legújabb adótörvény-módosítási csomagot, amely gyökeres változásokat hoz a hazai vállalati adózásban. 2027-től 15 százalékos adókulcsot vezetnek be a nagyvállalatokra, miközben teljesen megszűnik a látvány-csapatsportok tao-kedvezménye. Az adócsomag emellett emeli az innovációs járulékot és a kiskereskedelmi adót, de növeli a K+F kedvezményeket is.
Elkezdődtek az elbocsátások az SK On Hungary Kft. komáromi telephelyén is, azok után, hogy a múlt héten az iváncsai akkumulátorgyárban indult el létszámleépítés - közölte a LIGA Vas- és Fémipari Szövetség szerdán az MTI-vel.
Bill Gates szerint a mesterséges intelligencia térnyerésével mindössze négy olyan szakma marad, amelyet nem tud teljesen felváltani a technológia. A milliárdos kijelentéseit a valóság is igazolni látszik: a Microsoft rekordméretű profitja ellenére 60 ezer munkavállalójától válik meg az AI-alapú költséghatékonyság jegyében.
A megkérdezett futárok 85% tudatosan választja a rugalmas munkavégzést a kötött alkalmazotti jogviszony helyett - derül ki az Oxford Economics nemzetközi tanácsadó cég a foodora megbízásából készített átfogó magyarországi kutatásából. Ugyanakkor úgy gondolják a jogszabályoknak lehetővé kellene-e tenniük, hogy a platformok jogviszonytól függetlenül bizonyos juttatásokat és szociális védelmet biztosítsanak.
A megkérdezett futárok 85% tudatosan választja a rugalmas munkavégzést a kötött alkalmazotti jogviszony helyett - derül ki az Oxford Economics nemzetközi tanácsadó cég a foodora megbízásából készített átfogó magyarországi kutatásából. Ugyanakkor úgy gondolják a jogszabályoknak lehetővé kellene-e tenniük, hogy a platformok jogviszonytól függetlenül bizonyos juttatásokat és szociális védelmet biztosítsanak.
Nem közeledtek a munkavállalói és a munkáltatói álláspontok a jövő évi bérekről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) kedden.
Javában őrölnek az üzleti tervezés malmai, ezért a fókuszt annak egyik első és fő mozzanatára helyezzük: a létszámtervezésre. Önmagában a létszám jóval túlmutat azon, hogy hány kollégánk lesz jövőre, a létszám elmozdulása (adott esetben a nem elmozdulása is!) költséget és sok esetben feladatot is generál.
Sólyom Zoltán veszi át a Szerencsejáték Zrt. vezetését keddi hatállyal - jelentette be Kármán András pénzügyminiszter Facebook-oldalán kedden.