A Brit Orvosi Kamara (BMA) bejelentette, hogy az angliai főorvosok november 25. és 27. között kétnapos sztrájkot tartanak a tarthatatlan munkakörülmények és az elértéktelenedő bérek miatt. A tapasztalt szakorvosok – akik 2023 óta nem léptek fel ilyen határozottan – arra figyelmeztették a kormányt, hogy végleg elfogyott a mozgástér a tárgyalóasztalnál.
HRportal: Külföld
Az Audi 4 milliárd dolláros beruházással építene gyárat az Egyesült Államokban, de a német szakszervezetek ellenállása veszélybe sodorhatja a tervet. Az IG Metall a németországi munkahelyek védelmét követeli, miután a vállalat vezetője Donald Trump amerikai elnök kampányrendezvényén jelentette be a beruházást.
Egy friss elemzés szerint globálisan a szülői szabadság lejárta után csaknem minden negyedik apa távozik a munkahelyéről. Az Egyesült Államokban azonban még ennél is rosszabb a helyzet: ott a szülők közel egyharmada nem tér vissza a pozíciójába hat hónapon belül.
Újabb 2500 munkahelyet szüntethet meg világszerte a Volvo Cars, ebből 2000-et Svédországban. Az autógyártó a harmadik negyedéves pénzügyi eredményeinek ismertetésekor jelentette be a létszámcsökkentést, amellyel további 5 milliárd svéd koronát takarítana meg. A vállalatot különösen a kínai és az amerikai piaci nehézségek sújtják.
Andy Burnham brit miniszterelnök szerint lehetséges a tárgyalás az Európai Unióval a brit és az uniós állampolgárok szabad mozgásának kétoldalú helyreállításáról.
Egy friss brit kutatás és szakértői elemzés szerint a munkahelyi társadalmi mobilitást célzó intézkedések kudarcot vallhatnak, ha a szervezetek figyelmen kívül hagyják a frontvonalbeli vezetők szerepét. A legtöbb vezető ugyanis úgynevezett „véletlen vezető”, akiket szakértelmük, semmint humánvezetői képességeik miatt neveztek ki.
Az amerikai és brit munkavállalók kétharmada úgy véli, hogy jelenlegi munkahelyén rekedt, és a szakmai előrelépéshez el kell hagynia a vállalatát, annak ellenére, hogy szívesen maradna. A problémát súlyosbítja, hogy a vezetők gyakran nem ismerik a dolgozók valódi képességeit, és a cégek inkább a külső munkaerőpiacon keresnek szakembereket.
Egy friss brit kutatás szerint a munkavállalók túlnyomó többsége számára elérhető valamilyen munkahelyi mentális támogatás, ám a karrierük miatti aggodalom, a megbélyegzés és a diszkréció hiánya visszatartja őket. Emiatt a szolgáltatások kihasználtsága rendkívül alacsony maradt.
Az INTOO UK & Ireland friss, 2026-os kutatása szerint a brit cégek 44 százaléka veszített már el értékes munkatársakat a kiégés miatt. A felmérés rámutat, hogy a HR-vezetők és a közvetlen irányítók eltérően ítélik meg a prevenciós programok sikerességét, és a dolgozók is strukturális problémákra hívják fel a figyelmet.
Finnországban 16,3 százalékkal, Németországban 15,6 százalékkal kerestek többet a férfiak, mint a nők.
A német autógyártó nagyszabású létszámcsökkentésre készül, miután a kínai verseny és a romló jövedelmezőség költségcsökkentésre kényszeríti a vállalatot. A rendkívül magas végkielégítések iránt akkora az érdeklődés, hogy a programot ideiglenesen fel kellett függeszteni.
Friss adatok szerint a brit munkavállalók leggyakrabban hajnali egykor keresnek új állást, miközben a szakértők az alváshiány veszélyeire figyelmeztetnek.
Eva Malá Beluská veszi át az IKEA Csehországért, Magyarországért és Szlovákiáért felelős regionális ügyvezetői és fenntarthatóságért felelős igazgatói pozícióját 2026. november 15-től. A szakember Erika Intiso helyére érkezik, aki az Ingka Csoport globális fenntarthatósági vezetőjeként folytatja pályafutását.
Az amerikai kiskereskedelemben idén mintegy 450 ezer szezonális állás jöhet létre az ünnepi időszakban, ami közel húszéves mélypontot jelenthet. A nagy áruházláncok egyre kevésbé támaszkodnak a karácsony előtti tömeges munkaerő-felvételre, ami a pályakezdők és az ideiglenes munkát keresők lehetőségeit is szűkítheti.
A Moorepay bérszámfejtési és HR-szolgáltató friss kutatása szerint Dél-Koreában a legkedvezőbb a törvény által biztosított fizetett apasági szabadság a világon. Ezzel szemben az Egyesült Államokban, Szerbiában és Új-Zélandon egyáltalán nem jár fizetett apasági szabadság.
A Tesco új, önkéntes alapú támogatási politikát vezet be a kapcsolati erőszakot áldozatként átélő munkavállalói számára Nagy-Britanniában. Az Usdaw szakszervezettel közösen kidolgozott intézkedés értelmében az érintett kollégák 3 napos, illetve 21 órás fizetett szabadságot vehetnek igénybe a biztonságuk megteremtése és a szükséges hivatalos ügyek elintézése érdekében.
Egy amerikai fejvadász TikTok-videója heves vitát váltott ki arról, hogy megfelelő-e jegeskávéval a kézben megjelenni egy állásinterjún. Az eset jól mutatja a generációs ellentéteket és a változó munkahelyi elvárásokat.
A francia középiskolák mintegy 15 százalékában részben vagy teljesen felfüggesztik hétfőtől a tanítást, mert a biztonsági feltételek "nem állnak fenn". Az erőforrás- és tanárhiány miatt két hete tartó tiltakozó diákmozgalom alatt 24 intézményt "felgyújtottak vagy megrongáltak" - közölte vasárnap Édouard Geffray oktatási miniszter.
Megemelt összegű minimálnyugdíj bevezetését tervezi a jövő évtől a 85 évnél idősebbek számára a pozsonyi kormány - jelentette a TASR szlovák közszolgálati hírügynökség a hármas szlovák kormánykoalíció legkisebb pártjának a Szlovák Nemzeti Pártnak (SNS) a közlésére hivatkozva szombaton.
A brit munkahelyeken gyors ütemben terjed a mesterséges intelligencia, azonban az új technológiák bevezetése önmagában nem garantálja a tartós sikert. Egy friss kutatás rámutat, hogy a változások fenntarthatóságában a frontvonalbeli vezetők szerepe és támogatása alapvető jelentőségű.
Új vezérigazgató érkezik a PENNY Magyarország élére 2026. október 1-től Philipp Stiehler személyében. Stiehler a németországi PENNY Délnyugati Régiójának igazgatósági elnöki tisztségéből érkezik, és Mathias Mentropot váltja.
Fizetésemelésért tüntettek a közalkalmazottak Franciaországban kedden, miközben folytatódtak a középiskolákban az erőforrás- és tanárhiány miatti tiltakozó akciók, a radikális baloldali Engedetlen Franciaország támogatásával.