Tömeges leépítések után döbbenetes lépésre szánta el magát az Uber: mintegy 30 000 irodai dolgozójának ad közvetlen hozzáférést az OpenAI vállalati mesterséges intelligenciájához. Bár a vezetés hivatalosan nem az AI-val indokolta a több ezer fős kirúgási hullámot, a volt alkalmazottak szerint a technológia már most is jelentős részben átvette a feladataikat. Eljött az emberi munkaerő végjátékának ideje?
HRportal: Tech
Négy globális technológiai óriás összefogásával szintet lép az ipari automatizáció: az Audi ingolstadti gyárában mesterséges intelligenciával vezérelt, kétlábú humanoid robotok állnak munkába. Az Agile Robots, a Dassault Systèmes és az NVIDIA közös projektje a legbonyolultabb alkatrész-válogatási feladatokat veszi át a fizikai dolgozóktól, gyökeresen átalakítva a járműgyártás és a logisztika jövőjét.
A bérszámfejtés területe óriási átalakuláson megy keresztül, ám az MHR új kutatása rávilágít, hogy a szakma még mindig rekedt az ambíciók és a mindennapi operatív valóság között. Bár a megkérdezett vezetők túlnyomó többsége alkalmazza a mesterséges intelligenciát, a gyakorlatban továbbra is komoly akadályokkal kell szembenézniük.
Miközben a kormányok a munkahelyi figyelőtechnológiák szabályozásán dolgoznak, a szakértők arra figyelmeztetnek, hogy a mesterséges intelligencián alapuló termelékenységi és elemzőeszközök súlyos jogi kockázatokat rejtenek. Az algoritmikus döntéshozatal diszkriminációhoz, adatvédelmi aggályokhoz és zaklatási felelősséghez is vezethet.
A Microsoft mintegy 60 ezer munkavállalójának kínálhat végkielégítési csomagot, miközben a vállalat jelentős összegeket fordít a mesterséges intelligencia fejlesztésére.
A mesterséges intelligencia korábban főként a tartalomgyártás felgyorsításában segített a cégeknek, ám ez önmagában nem jelenti azt, hogy a munkavállalók többet is tanulnak. 2027-ben a sikeres AI-bevezetés a mindennapi munka támogatására, a személyre szabásra és a hiányzó készségek feltérképezésére fókuszál.
A hibrid munkavégzés papíron jól mutathat, de a mindennapokban számos technikai és szervezési akadályt gördíthet a munkavállalók elé. A HR és az IT osztály közös fellépésével hat gyakorlati területen is javíthatunk a távoli munkavégzés feltételein, a technikai támogatástól kezdve az adatvédelmi szabályokig.
Már a magyarok 48 százaléka használ mesterséges intelligenciát (MI) legalább alkalmanként, pénzügyi vagy biztosítási kérdésekben, de a fontos döntéseknél 64 százalékuk továbbra is az emberekhez fordul - derül ki az OVB megbízásából, az Ipsos által készített nemzetközi reprezentatív kutatásból.
Egy friss globális kutatás szerint a cégvezetők túlnyomó többsége prioritásként kezeli a mesterséges intelligenciát, és növelné a létszámot, de a munkaerőpiaci kihívások, a hiányzó készségek és a kiberbiztonsági kockázatok komoly akadályt jelentenek az AI-integrációban.
A brit Barclays bankóriás bejelentette, hogy teljes munkaerőállományának 5 százalékát, azaz 5000 pozíciót épít le a mesterséges intelligenciára való áttérés részeként. A leépítések jelentős része a támogató funkciókat érinti.
A mesterséges intelligencia terjedése alapjaiban forgatja fel a humán erőforrás szakterületet, amely egy friss felmérés szerint két markáns archetípusra szakad. Míg a hagyományos adminisztratív feladatok visszaszorulnak, az adatelemzési ismeretek és a stratégiai látásmód minden HR-szerepkörben elengedhetetlenné váltak.
A robotok nem adnak tartós megoldást az idősek növekvő aránya miatt felmerülő munkaerőhiányra. Bár így felgyorsulhat az automatizáció, de csak bizonyos gazdasági szerkezet mellett lehet ezzel érdemben ellensúlyozni a munkaerő fogyásának hatását – derül ki a Budapesti Corvinus Egyetem kutatóinak öt OECD-országot átfogó friss vizsgálatából.
Bár a dolgozók közel fele továbbra is idegenkedik a mesterséges intelligencia használatától, egy friss kutatás rámutat, hogy a technológia megfelelő alkalmazással segíthet a kiégés jeleinek kiszűrésében és a munkavállalói jólét támogatásában.
Egy friss közös kutatás szerint a munkaadók jelentős része bízik a felsőoktatásban, és a mesterséges intelligencia előretörése közepette is kitart a diplomás munkaerő mellett. A válaszadók közel fele úgy véli, hogy a következő években csak még fontosabbá válnak a felsőfokú végzettségek.
Az AI nagyon jól kinéző, nagyon meggyőzőnek tűnő CV-ket ír, de nem mutatja meg, milyen értéket tudsz teremteni a cégnek. A munkáltatónak meg nincs ideje arra, hogy kihámozza, kitalálja, hogy a sok leírt múltbeli feladatod alapján hogyan is leszel te értékteremtő vele együtt dolgozva - írja Jobangel a HR Blogon.
Bár a mesterséges intelligencia alapú eszközöknek köszönhetően a toborzók sokkal gyorsabban találnak megfelelő jelölteket, ez a sebesség nem párosul a jelöltek minőségébe vetett bizalommal. A TestGorilla friss felmérése szerint a recruiterek jelentős része kénytelen saját maga, manuálisan ellenőrizni a pályázók adatait.
A mesterséges intelligenciának az emberiséget kell szolgálnia, nem pedig csökkentenie az emberi szabadságot és méltóságot - erről beszélt Baka András köztársasági elnök Ljubljanában, az Arraiolos Csoport ülésén a Sándor-palota pénteki tájékoztatása szerint.
Az európai kis- és középvállalkozások (kkv-k), valamint közepes piaci tőkeértékű vállalatok 42 százaléka már alkalmaz mesterséges intelligenciát (AI) és automatizált rendszereket (AR), noha többségük csak korlátozottan és kísérleti jelleggel, illetve 21 százalékuk tervezi ezek bevezetését - derült ki az Európai Bizottság által készített és szerdán közzétett Eurobarométer-felmérésből.
Egy friss, nagyszabású kutatás rámutatott, hogy a munkaszerződésekbe foglalt versenytilalmi megállapodások nem nyújtanak nagyobb védelmet az érzékeny adatok kiszivárgása ellen, mint egy hagyományos titoktartási nyilatkozat. Ugyanakkor drasztikusan visszafogják a munkavállalók mobilitását és bérnövekedését.
Egy friss kutatás szerint a munkáltatók több mint fele a tervezettnél magasabb fizetéseket kínál a keresett szaktudással, különösen a mesterséges intelligencia területén jártas jelentkezőknek. A munkaerőpiaci verseny éleződésével a cégek átalakítják juttatási stratégiáikat a kulcsfontosságú tehetségek megszerzése érdekében.
Egy friss tanulmány szerint a munkahelyeken egyre elterjedtebb mesterséges intelligencia ügynökök sem mentesek a nemi bérszakadálytól. Egy virtuális irodai kísérletben a résztvevők 10%-kal kevesebb pénzt fizettek a női megjelenésű AI-botoknak a végzett munkáért, mint a férfias társaiknak.
Újabb kutatások rávilágítottak, hogy a felsővezetők és cégtulajdonosok jóval nagyobb arányban alkalmazzák a generatív mesterséges intelligenciát a mindennapokban, mint a beosztottak. Ugyanakkor a vezetők jelentős része saját hiányosságait is leplezni kénytelen, mivel tart attól, hogy elavul a tudása.
A Coqual Global Lab friss kutatása szerint a munkahelyi mesterséges intelligencia túl gyors alkalmazása olyan strukturális hiányosságokat okozhat, amelyek hosszú távon aláássák a szervezeti növekedést. A vezetők jelentős része ugyanis nem veszi figyelembe az emberi tényezőket a folyamatok átalakításakor.
A Microsoft legfrissebb AI Diffusion jelentése szerint a visegrádi országok közül továbbra is Magyarországon használják a legnagyobb arányban az AI-t, ám ez nem jelent automatikus előnyt a gazdaság terén. A Microsoft regionális vezetője szerint ahhoz, hogy az AI hatása a termelékenységben és az értékteremtésben is megmutatkozzon, az AI tudatos és felelősségteljes használatára van szükség.
Kaliforniában új törvényt fogadtak el, amely korlátozza a munkáltatókat abban, hogy kizárólag mesterséges intelligenciára támaszkodva bocsássanak el vagy fegyelmezzenek munkavállalókat. A jogszabály értelmében minden döntést emberi felülvizsgálatnak is kell kísérnie.
Hiába alkalmaznak széles körben mesterséges intelligenciát a HR-szakemberek, a hibásan felépített munkafolyamatok és a többszörös adatbevitel miatt idejük felét továbbra is rutin feladatokkal töltik, derült ki az Eagle Hill Consulting friss kutatásából.
Tech
Az uniós dolgozók háromnegyede találkozott már gyanús emaillel, üzenettel vagy hivatkozással a munkahelyén. A friss Eurobarométer-felmérés szerint bár 72 százalékuk felismeri a gyanús leveleket, csak 54 százalék ellenőrzi a feladót a linkek megnyitása előtt. A kiberbiztonsági tudatosság tehát nem mindig jelenik meg a mindennapi gyakorlatban.
Elindult a Gábor Dénes Egyetem új, felnőttképzési mikrotanúsítványt adó, ingyenes mesterséges intelligencia (MI) képzése - közölte az oktatási intézmény az MTI-vel.