Egy friss munkaerőpiaci kutatás szerint a személyiségjegyeket és a szükséges eszközöket hangsúlyozó, sablonos álláshirdetések jelentősen kevesebb jelentkezőt vonzanak. Különösen meglepő, hogy a HR-es pozíciók hirdetései bizonyultak a leginkább hatástalannak.
HRportal: Tudomány
Az európai légitársasági pilóták csaknem negyede kimerülten ül a pilótafülkébe, és sokan azért nem merik jelezni fáradtságukat, mert félnek a vezetőség retorziójától. Egy független kutatás szerint a pilóták többsége tapasztalt már mikroalvást a repülés során.
Az óraátállítás miatt egyre korábban sötétedik, ami a kutatások szerint negatívan befolyásolja a munkavállalók energiaszintjét és produktivitását. A HR-szakembereknek érdemes odafigyelniük erre a szezonális kihívásra, és gyakorlati lépésekkel segíteniük a csapatokat.
Bár a munkavállalók körében jelentősen javult a menopauzával kapcsolatos nyitottság, a munkáltatók 42%-a még mindig nem rendelkezik egyértelmű stratégiával a témakör kezelésére. A WorkNest friss kutatása szerint a legnagyobb hiányosságot a megfelelő vezetői felkészítés és a következetes belső folyamatok hiánya jelenti.
Sok munkáltató még mindig csupán egy letudandó dátumként kezeli a szülési szabadság utáni visszatérést, holott a friss kutatások szerint a nők hosszú távon is bizonytalansággal és önbizalomhiánnyal küzdenek. A Performing Perfectly jelentése nyolc pontban határozza meg, hogyan támogathatják a cégek hatékonyabban a visszatérő munkavállalókat.
A Lancaster Egyetem Work Foundation nevű kutatóintézete egy új közösségi alap létrehozását szorgalmazza, amely 12 és 36 hónap közötti időtartamra szóló, társadalmilag hasznos állásokat biztosítana a nehéz helyzetű fiataloknak a gyenge munkaerőpiacú térségekben.
Havi átlagosan 266 ezer forinttal több nettó jövedelemre lenne szükségük a magyar háztartásoknak a kényelmes megélhetéshez. Bár egyre kevesebben tartanak anyagi helyzetük romlásától, a lakosság kétharmada továbbra is nehezen jön ki a pénzéből – derül ki a Cofidis és az NRC friss kutatásából.
Október 21-i hatállyal, közös megegyezéssel távozik posztjáról Gulyás Balázs, a HUN-REN elnöke és Jakab Roland vezérigazgató. A kormányzat javaslatára az Irányító Testület Dr. Stipsicz Andrást, a Rényi Alfréd Matematikai Kutatóintézet eddigi főigazgatóját választotta a HUN-REN új elnökévé, a HUN-REN-re vonatkozó szabályok tervezett módosításáig és a vezetői pozíció pályázat útján történő betöltéséig.
Egy több mint 8000 középkorú nő adatait vizsgáló kutatás nem talált következetes kapcsolatot a menopauzális státusz és a munkahelyi eredmények között. A kutatók szerint a munkahelyi nehézségek túlzott összekapcsolása a menopauzával akár tovább növelheti a nők hátrányait, miközben a brit cégeknél hamarosan kötelezővé válhatnak a menopauza kezelését célzó intézkedések.
A Magyarországon élő 14–19 évesek 41 százalékának mentális jólléte fokozott figyelmet indokol az NN Biztosító és az UNICEF közös kutatása szerint. Ez a korosztály egészére vetítve több mint 200 ezer fiatalt jelenthet. A válaszokból az is kiderül, mi nehezítheti meg, hogy a gondjaikról beszéljenek: a szégyenérzet, a problémák kitudódásától való félelem és az aggodalom, hogy nem veszik őket komolyan.
Egyre több 50 év feletti dolgozik az easyJet légiutas-kísérőjeként: számuk 2022 óta 127 százalékkal nőtt, a 60 felettieké pedig közel négyszeresére emelkedett. A légitársaság most újabb több száz munkatársat keres 2027-re, és kifejezetten arra biztatja az 50 felettieket, hogy jelentkezzenek. Egy friss kutatás szerint a későbbi karrierváltás a többség számára nagyobb magabiztosságot és elégedettséget hoz.
A friss kutatási eredmények rávilágítanak, hogy az egyik legerősebb mutatója a munkavállalói megtartásnak és elkötelezettségnek az, hogy mennyi ideje maradt a vezetőknek a munkatársaik fejlesztésére. A Wiley Workplace Intelligence közel 1500 fő megkérdezésével készült felmérése szerint a vezetői elérhetőség kulcsfontosságú a sikeres képzésekhez és a fluktuáció csökkentéséhez.
Az álláskeresők jelentős része kimerült és frusztrált a hosszas, bonyolult kiválasztási folyamatok és a válaszok elmaradása miatt a lassuló munkaerőpiacon, az Indeed friss kutatása szerint. A generációs különbségek is szembetűnőek, hiszen a fiatalabb pályázók gyakran már félúton feladják a jelentkezést.
Az Indeed friss kutatása szerint a lassuló munkaerőpiacon az álláskeresők jelentős része kimerült és frusztrált a hosszas, bonyolult kiválasztási folyamatok és a válaszadások elmaradása miatt. A generációs különbségek is szembetűnőek, hiszen a fiatalabb pályázók gyakran már félúton feladják a jelentkezést.