Havi átlagosan 266 ezer forinttal több nettó jövedelemre lenne szükségük a magyar háztartásoknak a kényelmes megélhetéshez. Bár egyre kevesebben tartanak anyagi helyzetük romlásától, a lakosság kétharmada továbbra is nehezen jön ki a pénzéből – derül ki a Cofidis és az NRC friss kutatásából.
A HRportal hírei – 2026. október 16. 06:00 előtti hírek
A munka világának portálja munkaügyi és HR-hírekkel, munkajoggal, bérekkel és az álláspiac változásaival.
2026. október 16. 06:00 előtti hírek Legfrissebb hírek
Egy év alatt 4,2 százalékponttal nőtt a legalább egy éve állást keresők aránya Magyarországon: 2026 nyarán már a munkanélküliek 33,7 százaléka tartozott ebbe a csoportba. A visszafogottabb munkaerő-kereslet miatt érdemes újragondolni az álláskeresési stratégiát – a HR-szakértő többek között a rugalmas foglalkoztatási formákra, a szakmai kapcsolatokra és az AI tudatos használatára hívja fel a figyelmet.
Folyamatosan nő a szakadék a mesterséges intelligenciához kapcsolódó készségek terén. A PwC 2026-os Global Workforce Hopes and Fears Survey felmérése szerint a munkavállalók több mint fele lemaradóban van az AI-hoz kapcsolódó skillek terén, és kevesen érzik azt, hogy hozzáférnek a szükséges tanulási és fejlődési lehetőségekhez.
Ki rendelkezik a munkavállaló portréjának jogaival? A válasz összetett, ha a fotózást a cég fizette. A képre egyszerre vonatkoznak a szerzői és a személyiségi jogok, melyek nem feltétlenül illetik meg ugyanazt a személyt. Ha megszűnik a munkaviszony, használhatja-e a fotót a volt dolgozó a LinkedInen vagy az új cégénél, illetve meddig őrizheti meg a volt munkáltató? A Jalsovszky Ügyvédi Iroda válaszol.
A NAV elnökének javaslatára csütörtökön felmentették posztjáról Szalavics Mariannt, az adóhatóság erőforrás-gazdálkodási elnökhelyettesét.
Bruttó 460 ezer forint körül mozog a közgyűjteményi és közművelődési dolgozók ágazati átlagbére, ami alig haladja meg a hivatalos bérminimumot. A szakszervezet azonnali béremelést, a pedagógusbérekhez igazodó fizetéseket és akár bruttó 915 ezer forintos minimális alapbért követel bizonyos munkakörökben.
Tehetséges kolléga távozik, és a konkurenciához megy. A munkáltató elemi érdeke, hogy a megszerzett tudás és az ügyfélkapcsolatok ne vándoroljanak vele. A versenytilalmi megállapodás ezt a célt szolgálja, de szigorú törvényi korlátok között, és ellenérték nélkül nem is működik.
A 2026/27-es tanévtől pályázhatnak ismét az Erasmus-programokra a magyar egyetemisták, kutatóink és egyetemeink pedig újra hozzáférhetnek a Horizont Európa lehetőségeihez - közölte a külügyminiszter szerdán a Facebook-oldalán.
Az európai kis- és középvállalkozások (kkv-k), valamint közepes piaci tőkeértékű vállalatok 42 százaléka már alkalmaz mesterséges intelligenciát (AI) és automatizált rendszereket (AR), noha többségük csak korlátozottan és kísérleti jelleggel, illetve 21 százalékuk tervezi ezek bevezetését - derült ki az Európai Bizottság által készített és szerdán közzétett Eurobarométer-felmérésből.
Tovább gyorsult a generációváltás a magyar cégvilágban: miközben 2025-ben ismét csökkent a cégalapítások száma, a fiatalabb generációk súlya tovább nőtt az új vállalkozásokban.
A magyar kis- és középvállalkozásokra 270 milliárd forint uniós hitelforrás vár kamatmentesen a Ganz Ábrahám programban - jelentette be Kapitány István gazdasági és energiaügyi miniszter szerdán a Facebook-oldalán közzétett videóüzenetében.
A vezetés tanulandó szakma. A kimagasló szakmai tehetség nem tesz senkit jó vezetővé: a tekintély pedig könnyen válik abúzussá, ha hiányzik a people management. Az Eszenyi-ügy nem csupán a színházi világ belügye vagy a „cancel culture” fejezete, hanem éles figyelmeztetés a hatalomgyakorlás buktatóira. Papp Tamás István HR szakember szubjektív jegyzete a vezetésről.
A mesterséges intelligencia átformálja a munka világát, ezzel együtt pedig egy új, szorongással teli jelenség ütötte fel a fejét az irodákban: a „performatív AI”. A munkavállalókra nehezedő elvárások miatt egyre többen túlozzák el, hogy mennyire hatékonyan használják az új technológiát a mindennapokban. Egy friss kutatás szerint a dolgozók csaknem fele rendszeresen blöfföl az AI-tudásáról kollégáinak.
Alapjaiban kell újragondolni a kisadózó egyéni vállalkozók tételes adójának (kata) tervezetét a Magyar Könyvelők Országos Egyesülete (MKOE) szerint.
Nem túlóráznak azért, hogy jó benyomást tegyenek a főnökükre, hétvégén nem veszik fel a munkahelyi telefont, és ha elromlik a légkondicionáló, egyszerűen átmennek egy kávézóba. Egy fiatal munkavállalói csapat szokatlan hozzáállása vitát indított az interneten a munkahelyi határokról és a generációk közötti különbségekről.
"28 nap pokol" – így írták le a dolgozók a bizonytalanságot, amikor a Meta bejelentette a leépítést, de hetekig nem mondta meg, kit rúgnak ki. A Nike, a Meta és a GitLab új trendet teremtett: jó előre bejelentik a kirúgásokat, az érintettek nevét viszont lebegtetik. Bár a cégek transzparenciáról beszélnek, sokak szerint ez egy olyan módszer, amellyel önkéntes felmondásra bírják a munkavállalókat.
Belföld
Újraindította ebben az évben a Főnix lakásprogramot a debreceni önkormányzat: a program célja a városban dolgozó 35 év alatti fiatal munkavállalók lakhatásának segítése - jelentette be a megyeszékhely polgármestere szerdán sajtótájékoztatón.
Egy friss, nagyszabású kutatás rámutatott, hogy a munkaszerződésekbe foglalt versenytilalmi megállapodások nem nyújtanak nagyobb védelmet az érzékeny adatok kiszivárgása ellen, mint egy hagyományos titoktartási nyilatkozat. Ugyanakkor drasztikusan visszafogják a munkavállalók mobilitását és bérnövekedését.
A nyugdíjba vonulás ma már sokkal inkább egy fokozatos átmenet, mintsem a munkás évek hirtelen lezárása. A pénzügyi nyomás, a megváltozott attitűdök és a mentális egészség megőrzésének igénye miatt a munkáltatóknak komoly feladata van az idősebb korosztály támogatásában.
A Betterworks friss felmérése szerint bár a HR-vezetők túlnyomó többsége bízik a teljesítménymenedzsment erejében, kevesen tudják kézzelfogható adatokkal alátámasztani a pozitív eredményeket. A szakértők szerint a HR-nek nagyobb hangsúlyt kell fektetnie az adatközpontú szemléletre.
Gazdaság
Kifizethető a ki nem vett szabadság? Mi történik felmondáskor és év végén? A HR-gyakorlatban újra és újra felmerülő kérdés, hogy a munkavállaló kérésére vagy a munkáltató kezdeményezésére megváltható-e pénzben a fel nem használt szabadság. Sokan gondolják, hogy ha év végén bent marad néhány szabadnap, azt egyszerűen „ki lehet fizetni”. A Munka törvénykönyve (Mt.) azonban e tekintetben rendkívül szigorú.
Eva Malá Beluská veszi át az IKEA Csehországért, Magyarországért és Szlovákiáért felelős regionális ügyvezetői és fenntarthatóságért felelős igazgatói pozícióját 2026. november 15-től. A szakember Erika Intiso helyére érkezik, aki az Ingka Csoport globális fenntarthatósági vezetőjeként folytatja pályafutását.
Törökország novembertől megtiltja a közösségi média használatát a 15 év alattiaknak, az idősebb tinédzserekre pedig szigorúbb szabályokat vezet be. A platformoknak az életkort is ellenőrizniük kell, és korlátozniuk kell a fiatalokat hosszas görgetésre ösztönző funkciókat.
Az AI már prezentációkat készít, programozási feladatokat old meg, és egyre több vállalati munkafolyamatba kapcsolódik be. A Business Insider által megkérdezett 17 technológiai vezető szerint a változás a munkaerő-felvételtől a szoftverek használatáig terjedhet – sőt, két éven belül már a felsővezetők is feltehetik a kérdést, szükség van-e még rájuk.
Gazdaság
Nem vár a központi oktatás reformjára Magyarország egyik legnagyobb külföldi ipari munkaadója: a Bosch csoport saját fejlesztőmérnökeivel és AI-szakembereivel indít országos képzési programot a hazai középiskolásoknak. Az idei tanévben 20 iskolában mintegy 800 diák tanulhatja meg a mesterséges intelligencia felelős, gyakorlati és kreatív használatát.
Hogyan teljesítse jogszerűen az adatszolgáltatási kötelezettségét a munkáltató úgy, hogy az közben házon belül ne vezessen bérfeszültséghez vagy végső soron munkajogi jogvitához? Miért a bérjelentési kötelezettség az egyik legnagyobb kihívás a munkáltatók számára? Dr. Kávássy Emese munkajogász összefoglalója.
A vállalkozások kivárnak, mert szeretnék látni az új gazdaságpolitikai irányt és a támogatási rendszer várható változásait. A VOSZ Barométer 2026 harmadik negyedéves adatai szerint romlott az üzleti hangulat, csökkentek a beruházási tervek, nőtt az elbocsátást szükségesnek tartó cégek aránya, a vállalkozások ötöde pedig egyáltalán nem emelné a minimálbért.
Gazdaság
Huszonhét évig dolgozott a Continental szegedi gumigyárában, majd elbocsátották, miután szakszervezeti vezetőként kiállt a dolgozók jogaiért. Radics Gábor ellen a vállalathoz tartozó cégek összesen nyolc pert indítottak. Az elbocsátásáról most jogerősen kimondta a bíróság, hogy jogellenes volt.
A hagyományos, napi 10-12 órás vezetői jelenlétre épülő struktúra sok kisgyermekes nő karrierjét megakasztja. Egy friss ausztrál kutatás szerint a részmunkaidős vezetői pozíciók és a társigazgatói (co-CEO / job-sharing) modellek jelenthetik a megoldást arra, hogy a tehetséges szakemberek ne szoruljanak ki a felsővezetésből, és ne kelljen választaniuk a család és a karrier között.
Hihetetlen, de teljes az egyetértés a Parlamentben: a kormánypártok és az ellenzéki frakciók is támogatják december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánítását. Hantosi István (Tisza Párt) szerint ez a döntés az Országgyűlés közös karácsonyi ajándéka lesz a magyar dolgozóknak, hiszen a javaslat megszünteti a ledolgozós szombatokat, és biztosítja, hogy a szenteste végre a felkészülésről és ne a hajszáról szóljon.
A közösségi médiában terjedő videós trendek miatt egyre gyakrabban rögzítenek a dolgozók titokban felvételeket a munkahelyeken. Egy vezető HR-szakértő szerint a munkáltatóknak határozott lépéseket kell tenniük a szerződések módosításával és a dolgozók képzésével.
Ha valaki 50 év felett elveszíti az állását, az kisiklathatja a karriert akár hosszú időre. Míg az idősebb amerikaik munkanélküliségi adatai nem rosszabbak, mint a fiatal munkavállalóké, az átlagos álláskeresési idejük viszont a leghosszabb az összes korosztály közül. Vagyis vannak, akik akár kiszorulhatnak a munkaerőpiacról egy állásvesztés után.
Egy átfogó szakértői jelentés szerint a közösségi média, a pénzügyi bizonytalanság és a romló mentális egészség kombinációja komoly akadályt jelent a fiatalok munkaerőpiaci beilleszkedésében. A problémák kezelésére a brit kormány új mentális egészségügyi stratégiát és szigorúbb ellenőrzést ígér.
Az év végi időszak közeledtével az egyik leggyakrabban felmerülő HR-kérdés: mi történik a bennmaradt szabadságokkal? Átvíhető-e a megmaradt pihenőidő a következő évre, vagy „elveszik”, ha a munkavállaló nem veszi ki december 31-ig?
Bár a vállalatok jelentős része még mindig az irodai jelenléttől és a tárgyalókban zajló brainstormingoktól várja az áttörő innovációkat, a legfrissebb kutatások sokkoló igazságra világítanak rá: a munkavállalók mindössze 2,5%-a képes a legjobb gondolatait kihoznia magából az íróasztala mellett ülve.
Egy óvodapedagógusnak jelentkező nő számára megalázó élmény volt, amikor mesterséges intelligencia készítette vele az állásinterjút. A rendszer még azt sem kezelte megfelelően, amikor időt kért egy válasz átgondolására. A jelentkező végül visszavonta a pályázatát.
A néhány perces átmozgatásnak is a munkahelyi szünetek természetes részévé kellene válnia – hívta fel a figyelmet a gerinc világnapja alkalmából Pethő Krisztián, a Personal Best Mozgásszervi Rendelő ügyvezetője. A rendszeres mozgásszünetek az ülőmunkát végzőknek és a fizikai dolgozóknak is segíthetnek megelőzni a mozgásszervi problémákat.
Gazdaság
Több ezer forinttal emelkedhetnek a kisnyugdíjak 2027 januárjától: a minimálnyugdíj 120 ezer forintra nőhet, a kisösszegű ellátásokra pedig külön emelést tervez a kormány. Dr. Farkas András nyugdíjszakértő ismertette a társadalmi egyeztetésre bocsátott javaslatok részleteit.
Egy külföldi munkavállaló felvétele meglepően sokat elárul egy szervezetről. Gyorsan kiderül, hogy a toborzás és a HR között valóban átmennek-e az információk, a bérszámfejtés időben megkap-e mindent, a vezetők tisztában vannak-e azzal, mit lehet megígérni egy jelöltnek, és ha nem egyértelmű, ki felel az engedélyekért és a határidőkért. Cziczárdi Györgyi, relokációs szakértő írása.
Már jelentkezhetnek a K&H STEM technológiai pályázatára azok a hallgatók, akik hazai, informatikai képzést nyújtó felsőoktatási intézmény alapképzésében tanulnak. A K&H kezdeményezésének célja, hogy elismerje azokat a hallgatókat, akik kiemelkedő szakmai javaslataikkal és dolgozataikkal hozzájárulnak új, innovatív banki megoldások létrejöttéhez.
Lassan hömpölygő, de mindent lesöprő "cunamiként" éri el a globális munkaerőpiacot a mesterséges intelligencia, ami a munkahelyek csaknem felét gyökeresen átalakítja vagy megszünteti – figyelmeztetett a Nemzetközi Valutaalap (IMF) ügyvezető igazgatója, Kristalina Georgieva. A folyamat legfőbb áldozatai a pályakezdő fiatalok lehetnek. Az oktatási és adórendszerek azonnali felülvizsgálatára lenne szükség.
Mesterséges intelligenciával automatizálná a gyártás-előkészítést és a termelésirányítást a sárospataki Rubikon Text Kft. A fejlesztéshez 163 millió forint uniós támogatást nyert a vállalat, amely a mérnökök tehermentesítését és a munkahelyek hosszú távú megőrzését is várja az új rendszertől. - közölte a vállalat az MTI-vel.
Riasztó képet fest az európai – és benne a magyar – oktatás jövőjéről az Eurostat legfrissebb felmérése: az Európai Unióban dolgozó tanárok több mint 40 százaléka már betöltötte az 50. életévét, miközben a 30 év alatti fiatalok aránya a 8 százalékot sem éri el. A pedagógustársadalom rohamosan öregszik, a pályakezdők hiánya pedig hamarosan súlyos ellátási válságba sodorhatja az iskolákat.
Október 21-i hatállyal, közös megegyezéssel távozik posztjáról Gulyás Balázs, a HUN-REN elnöke és Jakab Roland vezérigazgató. A kormányzat javaslatára az Irányító Testület Dr. Stipsicz Andrást, a Rényi Alfréd Matematikai Kutatóintézet eddigi főigazgatóját választotta a HUN-REN új elnökévé, a HUN-REN-re vonatkozó szabályok tervezett módosításáig és a vezetői pozíció pályázat útján történő betöltéséig.
Vállalkozók, figyelem, október 12. az átalányadózó vállalkozók harmadik negyedéves adó- és járulékbevallásának időpontja. A határidő elmulasztása bírságot vonhat maga után.
Egy több mint 8000 középkorú nő adatait vizsgáló kutatás nem talált következetes kapcsolatot a menopauzális státusz és a munkahelyi eredmények között. A kutatók szerint a munkahelyi nehézségek túlzott összekapcsolása a menopauzával akár tovább növelheti a nők hátrányait, miközben a brit cégeknél hamarosan kötelezővé válhatnak a menopauza kezelését célzó intézkedések.
Gazdaság
Összeszedtük a próbaidő alatti felmondás 2026-ban érvényes szabályait, a próbaidőre vonatkozó határidőket, a munkáltatók és a munkavállalók számára elengedhetetlen tudnivalókat. A próbaidő arra szolgál, hogy ez idő alatt a felek eldönthessék, működik-e az együttműködésük. A munkaviszony ebben az időszakban indokolás és felmondási idő nélkül megszüntethető. Azonban vannak korlátok, amiket be kell tartani.
A vezetők közel 80 százaléka már AI-t használ a dolgozók értékeléséhez, ám a mesterséges intelligencia térnyerése visszafoghatja a munkavállalók fejlődését. Egy friss amerikai kutatás szerint sokan már a hibázástól is tartanak, ezért inkább kerülik a kockázatokat és a kihívásokat. Az AI ugyanis nem képes úgy figyelembe venni az egyéni körülményeket, mint egy jó vezető.
Azt gondolnánk, a fizikai munkával járó mozgás óvja az agyat, a valóság azonban jóval összetettebb. Egy több mint 4 millió ember adatait elemző kutatás kimutatta: míg a szabadidős sport jelentősen csökkenti a demencia kockázatát, a munkahelyi fizikai terhelés és az ingázás épp ellenkezőleg, növelheti azt. A munkahelyi fizikai terhelés tehát nem helyettesíti a szabadidős sportolást.
Egyre több vállalkozás számít a közterhek növekedésére a következő egy évben Magyarországon - derül ki a K&H Bank kis- és közepes vállalkozások bizalmi indexét vizsgáló, legfrissebb felméréséből.
Gazdaság
A dolgozók bejárnak, a fizetés megérkezik, a cégek mégis milliókat veszítenek észrevétlenül. A jelenléti teljesítményvesztés – amikor a kimerültség vagy a stressz miatt valaki félgőzzel dolgozik – rejtett pénznyelő a vállalatoknál. Miközben a gépeket pontosan mérik, a legdrágább erőforrást figyelmen kívül hagyják, pedig az Oxfordi Egyetem szerint a dolgozói jóllét közvetlenül emeli a profitot.
Mi az a Tetris-effektus? Mik a legértékesebb készségek? A mesterséges intelligencia rohamos terjedése jelentősen megváltoztatja a belépő szintű pozíciók feladatköreit és a fiatal tehetségekkel szemben támasztott vállalati elvárásokat. A HR Fest pódiumbeszélgetése azt járta körül, miként alakul át a juniorok munkaerőpiaci helyzete, és milyen új kihívásokkal kell szembenézniük a munkáltatóknak.
Az amerikai kiskereskedelemben idén mintegy 450 ezer szezonális állás jöhet létre az ünnepi időszakban, ami közel húszéves mélypontot jelenthet. A nagy áruházláncok egyre kevésbé támaszkodnak a karácsony előtti tömeges munkaerő-felvételre, ami a pályakezdők és az ideiglenes munkát keresők lehetőségeit is szűkítheti.
Javaslatcsomagot dolgozott ki a LIGA Vas- és Fémipari Szövetsége a vendégmunkások foglalkoztatásának szigorításáról és a magyar munkaerő-tartalék mozgósításáról - tájékoztatta az érdekképviselet az MTI-t.
Tízpontos javaslatcsomagot készített elő a sajátos nevelési igényű (SNI) gyermekek fejlesztésére az Oktatási és Gyermekügyi Minisztérium munkacsoportja - közölte a tárca vezetője szombaton Facebook-oldalán.
A diplomás, fehérgalléros állások iránti kereslet lassulásával párhuzamosan robbanásszerű átrendeződés zajlik a munkaerőpiacon: a fizikai, technikai és szakmunkás pozíciókban meredek bérnövekedés indult meg. Míg az irodisták felvétele megtorpant, a hiányszakmákban hat számjegyű dolláros – átszámítva milliós – fizetésekkel csábítják a munkavállalókat, de a helyek így is üresen állnak.
A munkabér védelme a munkajog egyik legfontosabb alapelve, amely alapján a munkáltató kizárólag jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján teljesíthet levonást a fizetésből.
Egy friss kutatás szerint a munkáltatók több mint fele a tervezettnél magasabb fizetéseket kínál a keresett szaktudással, különösen a mesterséges intelligencia területén jártas jelentkezőknek. A munkaerőpiaci verseny éleződésével a cégek átalakítják juttatási stratégiáikat a kulcsfontosságú tehetségek megszerzése érdekében.
Egyre több vállalkozás számít a közterhek növekedésére a következő egy évben Magyarországon - derül ki a K&H Bank kis- és közepes vállalkozások bizalmi indexét vizsgáló, legfrissebb felméréséből.
Egy friss kutatás szerint a munkavállalók csaknem egyharmada potenciálisan hozzáférhetne munkahelyi mentális egészségügyi támogatásokhoz, mégsem tud a létezésükről. A Simplyhealth és a Mental Health First Aid England felmérése rávilágít, hogy a cégek gyakran költenek mentális egészségügyi eszközökre és programokra anélkül, hogy azt hatékonyan kommunikálnák.
Egy friss tanulmány szerint a munkahelyeken egyre elterjedtebb mesterséges intelligencia ügynökök sem mentesek a nemi bérszakadálytól. Egy virtuális irodai kísérletben a résztvevők 10%-kal kevesebb pénzt fizettek a női megjelenésű AI-botoknak a végzett munkáért, mint a férfias társaiknak.
Az adózók a vagyonadójuk öt százalékát felajánlhatják közcélokra, a kormány a társadalmi felelősségvállalás eszközének tekinti ezt az adónemet - közölte a pénzügyminiszter a Facebook-oldalán szombaton.
Az irodai háttérzene ártalmatlan apróságnak tűnhet, amíg a kollégák össze nem vesznek rajta. A HR-csapatok számára a fő kérdés nem az, hogy jó vagy rossz-e a zene, hanem az, hogy miként lehet azt igazságosan és a különböző munkakörökhöz igazítva bevezetni.
A nyári szünet utáni időszakban a felgyülemlett feladatok és a rossz munkavégzési szokások miatt a munkavállalók ugyanolyan kimerültek lehetnek, mint mielőtt pihenni mentek volna. Lesley Cooper szakértő összegyűjtötte azt az öt kulcsfontosságú jelet, amelyre minden vezetőnek érdemes odafigyelnie a csapatában.
A Magyarországon élő 14–19 évesek 41 százalékának mentális jólléte fokozott figyelmet indokol az NN Biztosító és az UNICEF közös kutatása szerint. Ez a korosztály egészére vetítve több mint 200 ezer fiatalt jelenthet. A válaszokból az is kiderül, mi nehezítheti meg, hogy a gondjaikról beszéljenek: a szégyenérzet, a problémák kitudódásától való félelem és az aggodalom, hogy nem veszik őket komolyan.
Az új kata tervezett szabályai alapján a főállású katások nyugdíja a jelenlegi havi 29 ezer forintról akár 170–180 ezer forintra emelkedhet. A Bankmonitor számítása szerint azonban ez az összeg még mindig kevés lehet a megélhetéshez.
A munkahelyi kiégés egy krónikus szervezetirányítási probléma, amelynek korai felismerése és szisztematikus megelőzése a modern HR-stratégia egyik legfontosabb alappillére.
A Magánvállalkozók Nemzeti Fuvarozó Ipartestülete - NiT Hungary üdvözli a fuvarozókat érintő jövedéki adó könnyítést, amelyet pénteken jelentett be a közlekedési és beruházási miniszter.
Organisations often shield abusive managers who hit their targets, even though such managers are frequently the reason top talent walks out the door. An organisational psychologist explains why companies need built-in checks – and why behaviour belongs in executive performance reviews.
Egy friss globális kutatás szerint a vállalatok nincsenek összhangban a hivatalos esélyegyenlőségi politikáik és a tényleges vezetői összetétel között. Bár a cégek többsége papíron támogatja a nemek közötti egyenlőséget, a kulcsfontosságú döntéshozói pozíciókban alig érhetők el a nők.
Újabb kutatások rávilágítottak, hogy a felsővezetők és cégtulajdonosok jóval nagyobb arányban alkalmazzák a generatív mesterséges intelligenciát a mindennapokban, mint a beosztottak. Ugyanakkor a vezetők jelentős része saját hiányosságait is leplezni kénytelen, mivel tart attól, hogy elavul a tudása.
A Coqual Global Lab friss kutatása szerint a munkahelyi mesterséges intelligencia túl gyors alkalmazása olyan strukturális hiányosságokat okozhat, amelyek hosszú távon aláássák a szervezeti növekedést. A vezetők jelentős része ugyanis nem veszi figyelembe az emberi tényezőket a folyamatok átalakításakor.
Valamiért a cégnél leggyakrabban ősszel születik meg az elhatározás: januártól végre legyen rendes teljesítményértékelés. Aztán február végén kiderül, hogy nem fért bele. Nem a szoftverrel volt baj, hanem a tervezéssel, és hogy nagyon különböző projekteket hívnak ugyanúgy. Hogyan lehet ezt jól csinálni? Mire figyeljünk? Dr. Andrejka Zoltán és Czuppon Gergő gyakorlati tapasztalatai.
Az Egyensúly Intézet új, Hogyan gyógyítsuk meg az egészségügyet? című szakpolitikai javaslatcsomagja szerint a magyar egészségügy teljesítményének javításához egyszerre van szükség az alapellátás megerősítésére, a finanszírozás átalakítására, a szakdolgozók helyzetének rendezésére, valamint a köz- és magánegészségügy működésének összehangolására.
A magyarok 86 százaléka attól tart, hogy az állami nyugdíj nem lesz elegendő, mégis csupán 32 százalék takarékoskodik célzottan a nyugdíjas évekre – derül ki az OVB Magyarország megbízásából készült, több mint 1000 fő megkérdezésén alapuló reprezentatív Ipsos-kutatásból.
Schwardy Zoltán lett a Citi vezérigazgatója és vállalati banki vezetője Magyarországon. A kinevezés 2026. szeptember 7-ei hatállyal, a szükséges hatósági jóváhagyások függvényében lép életbe. Schwardy Munir Nanjinak, a Citi középeurópai vezetőjének jelent.
Gazdaság
Egy nagy kiállítás megszervezése akár 3-4 évig is eltarthat, a ritka kincsek felfedezése mögött pedig gyakran Sherlock Holmes-i nyomozómunka áll. Tátrai Júlia művészettörténésszel, a Szépművészeti Múzeum gyűjteményvezetőjével, a holland és flamand festészet kurátorával a hivatás rejtelmeiről, a jövő múzeumairól is beszélgettünk, és arról, hogyan adható át a művészet öröme a látogatóknak.
A Microsoft legfrissebb AI Diffusion jelentése szerint a visegrádi országok közül továbbra is Magyarországon használják a legnagyobb arányban az AI-t, ám ez nem jelent automatikus előnyt a gazdaság terén. A Microsoft regionális vezetője szerint ahhoz, hogy az AI hatása a termelékenységben és az értékteremtésben is megmutatkozzon, az AI tudatos és felelősségteljes használatára van szükség.
A dohányzás nem csak az egészséget veszélyezteti, de a Prémium Egészségpénztár által több száz hazai vállalat bevonásával elvégzett kutatás eredményei alapján a munkahelyeken is komoly feszültségeket szül.
Az üres álláshelyek száma 2026 I. negyedévének végén 66,1 ezer volt, az előző év azonos időszakához képest csökkent, amely főleg a költségvetést érintette - írja a KSH.