A Wizz Air önkéntes távozási programot indított a londoni Luton repülőtéren dolgozó másodpilóták egy részének, akik a törvényes végkielégítésen felül további juttatásokra is számíthatnak. A légitársaság a téli kapacitáscsökkentéssel és a megemelkedett üzemanyagárakkal indokolja a költségcsökkentő intézkedéseket.
A HRportal hírei – 2026. október 25. 09:12 előtti hírek
A munka világának portálja munkaügyi és HR-hírekkel, munkajoggal, bérekkel és az álláspiac változásaival.
2026. október 25. 09:12 előtti hírek Legfrissebb hírek
Elkészült a HVG 2027-es középiskolai rangsora, amelynek élén az Eötvös József Gimnázium végzett. A legjobb háromba egy vidéki intézmény, a veszprémi Lovassy László Gimnázium is bekerült, miközben a tavalyi első helyezett ELTE Radnóti a nyolcadik helyre csúszott vissza.
Már a magyarok 48 százaléka használ mesterséges intelligenciát (MI) legalább alkalmanként, pénzügyi vagy biztosítási kérdésekben, de a fontos döntéseknél 64 százalékuk továbbra is az emberekhez fordul - derül ki az OVB megbízásából, az Ipsos által készített nemzetközi reprezentatív kutatásból.
Egy friss kutatás szerint kifizetődő lehet a vállalatok számára, ha pénzt adnak a dolgozóknak a felmondásért. Az ilyen programok segítenek kiszűrni a céghez nem lojális munkavállalókat, miközben növelik a maradandó állomány teljesítményét. A BMW példája azonban mutatja ennek az eszköznek a veszélyét is.
Egy friss globális kutatás szerint a cégvezetők túlnyomó többsége prioritásként kezeli a mesterséges intelligenciát, és növelné a létszámot, de a munkaerőpiaci kihívások, a hiányzó készségek és a kiberbiztonsági kockázatok komoly akadályt jelentenek az AI-integrációban.
A brit Barclays bankóriás bejelentette, hogy teljes munkaerőállományának 5 százalékát, azaz 5000 pozíciót épít le a mesterséges intelligenciára való áttérés részeként. A leépítések jelentős része a támogató funkciókat érinti.
A mesterséges intelligencia terjedése alapjaiban forgatja fel a humán erőforrás szakterületet, amely egy friss felmérés szerint két markáns archetípusra szakad. Míg a hagyományos adminisztratív feladatok visszaszorulnak, az adatelemzési ismeretek és a stratégiai látásmód minden HR-szerepkörben elengedhetetlenné váltak.
Júliusról augusztusra a közmédia átalakítása hozta a legnagyobb létszámváltozást. A versenyszférában töretlenül bővül a debreceni BMW-gyár, ahol közel 300 fővel nőtt az alkalmazottak száma egy hónap alatt, és a Lidl, ahol a 10 500-hoz közelít a létszám. Jól ment a munkaerő-kölcsönzőknek is - derül ki a HR Portal és az Opten Létszámtrendek elemzéséből.
Az Express Employment Professionals és a The Harris Poll friss felmérése szerint a cégek és a vezető tisztségviselők jelentős része a politikai bizonytalanság és a választási eredmények miatt elhalasztja a munkaerő-felvételt. A megkérdezettek közel egyharmada a kormányzati politikák változását tartja a legnagyobb kihívásnak.
Júliusról augusztusra a közmédia átalakítása hozta a legnagyobb létszámváltozást. A versenyszférában töretlenül bővül a debreceni BMW-gyár, ahol közel 300 fővel nőtt az alkalmazottak száma egy hónap alatt, és a Lidl, ahol a 10 500-hoz közelít a létszám. Jól ment a munkaerő-kölcsönzőknek is - derül ki a HR Portal és az Opten Létszámtrendek elemzéséből.
Váratlanul elbocsátottak több magyar munkavállalót az iváncsai akkumulátorgyárból a Liga szakszervezet információi szerint, és a dolgozók úgy tudják, a létszámleépítés folytatódni fog. A vállalat az MTI érdeklődésére közleményben megerősítette az elbocsátások tényét.
A robotok nem adnak tartós megoldást az idősek növekvő aránya miatt felmerülő munkaerőhiányra. Bár így felgyorsulhat az automatizáció, de csak bizonyos gazdasági szerkezet mellett lehet ezzel érdemben ellensúlyozni a munkaerő fogyásának hatását – derül ki a Budapesti Corvinus Egyetem kutatóinak öt OECD-országot átfogó friss vizsgálatából.
Bár a munkavállalók körében jelentősen javult a menopauzával kapcsolatos nyitottság, a munkáltatók 42%-a még mindig nem rendelkezik egyértelmű stratégiával a témakör kezelésére. A WorkNest friss kutatása szerint a legnagyobb hiányosságot a megfelelő vezetői felkészítés és a következetes belső folyamatok hiánya jelenti.
Bár a dolgozók közel fele továbbra is idegenkedik a mesterséges intelligencia használatától, egy friss kutatás rámutat, hogy a technológia megfelelő alkalmazással segíthet a kiégés jeleinek kiszűrésében és a munkavállalói jólét támogatásában.
Egy friss közös kutatás szerint a munkaadók jelentős része bízik a felsőoktatásban, és a mesterséges intelligencia előretörése közepette is kitart a diplomás munkaerő mellett. A válaszadók közel fele úgy véli, hogy a következő években csak még fontosabbá válnak a felsőfokú végzettségek.
A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható. Azonban vannak olyan esetek, amikor kötelező. Például a minimálbér emelkedése, hosszabb távollét utáni béremelés vagy a munkavállaló egészségi állapota és gyermeknevelési kedvezményei miatt. Dr. Szabó Gergely ügyvéd írása a HR Blogon.
2026-ban még azok is igénybe vehetik a nyugdíjcélú megtakarítások után járó, 20 százalékos személyi jövedelemadó-jóváírást, akik csak most kezdenek takarékoskodni. Az éves támogatás összege akár 280 ezer forint is lehet, de ehhez az adott évben befizetett személyi jövedelemadóval is rendelkezni kell.
Szeptemberben a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 661 ezer, a munkanélküliek száma 224 ezer fő, a munkanélküliségi ráta pedig 4,6 százalék volt - jelentette csütörtökön a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Augusztushoz képest a foglalkoztatottak száma 7500-zal nőtt, a munkanélkülieké 4700-zal csökkent, a ráta 0,1 százalékponttal alacsonyabb lett.
Idén harmadik alkalommal díjazták egyetemisták és főiskolások innovatív ötleteit a mobilitás és az egészségügy területén a magyarországi Bosch csoport és a Richter Gedeon Nyrt. közös pályázatán - közölte a két társaság közös közleményben szerdán az MTI-vel.
Kínai zárt lánc, német leépítés, aranyáron mért szakmunkások, AI toborzás. A technológia elárasztja a HR-t önéletrajzokkal, a valódi értékek szűrése viszont nehezebb, mint valaha. Varga Csaba, a Job Impulse Kft. cégvezetője világít rá arra, miért keres ma többet egy jó szakember a diplomásoknál, és miként szorítják ki a keleti gigaberuházások a magyar vezetőket a piacról.
A kormány közel 192 milliárd forintot szán az egészségügyi szakdolgozók béremelésére 2027-ben, de az átlagosan 15 százalékos növelés nem győzte meg az érintetteket. A szakdolgozói kamara szerint az összeg elmarad a korábbi ígéretektől, és az emelés pontos időpontja sem ismert.
Az általános iskolákban integráltan és külön osztályban oktatott, sajátos nevelési igényű (SNI-) tanulók aránya a nappali oktatásban vármegyék szerint, 2025/2026
A magyar kkv-k 67 százaléka támogatja és 15 százaléka ellenzi az euró bevezetését, és a többség a pénzváltás előnyeit hosszú távon várja. Az átállást követő időszakban elsősorban a bérköltségek emelkedése és a verseny erősödése okozhat számukra bizonytalanságot - derül ki az UniCredit Bank megbízásából készült, az MTI-nek csütörtökön elküldött felmérésből.
Az amerikai és brit munkavállalók kétharmada úgy véli, hogy jelenlegi munkahelyén rekedt, és a szakmai előrelépéshez el kell hagynia a vállalatát, annak ellenére, hogy szívesen maradna. A problémát súlyosbítja, hogy a vezetők gyakran nem ismerik a dolgozók valódi képességeit, és a cégek inkább a külső munkaerőpiacon keresnek szakembereket.
A DDI tanácsadó cég friss Global Leadership Forecast kutatása rávilágított, hogy a vállalatvezetők mindössze 17 százaléka érzi magát magabiztosnak a változások előrejelzésében és kezelésében. A folyamatos átszervezések és a mesterséges intelligencia előretörése komoly nyomást gyakorol a menedzserekre, ami rejtett teljesítménykockázatot jelent a cégek számára.
Sok munkáltató még mindig csupán egy letudandó dátumként kezeli a szülési szabadság utáni visszatérést, holott a friss kutatások szerint a nők hosszú távon is bizonytalansággal és önbizalomhiánnyal küzdenek. A Performing Perfectly jelentése nyolc pontban határozza meg, hogyan támogathatják a cégek hatékonyabban a visszatérő munkavállalókat.
A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete szerint a 2027-re bejelentett, átlagosan 21,5 százalékos nettó béremelés elmarad a korábbi ígérettől, és a részletek hiányában a tényleges bruttó emelés mértéke sem állapítható meg.
A Köztartozásmentes Adózói Adatbázisban (KOMA) szereplőknek a legtöbb eljárásban nem kell külön nullás igazolást beszerezniük, jelenleg 260 ezer adózó szerepel az adatbázisban, és a NAV tovább fejleszti a szolgáltatást: a tervek szerint 2028-tól még gyorsabb és automatizáltabb lehet a köztartozásmentesség igazolása - közölte az adóhivatal szerdán az MTI-vel.
Magyarországon dolgozik, gyermeket nevel, mégsem biztos, hogy ugyanazok az adókedvezmények illetik meg, mint magyar kollégáját. Külföldi munkavállalóknál egy megszokott adóelőleg-nyilatkozat mögött is összetett jogosultsági kérdések húzódhatnak. A tévesen érvényesített kedvezmény pedig később adófizetési kötelezettséget eredményezhet. Bartók Szandra, a Niveus Payroll szakmai vezetőjének összefoglalója.
Eltérő álláspontot fogalmaztak meg a jövő évi minimálbérről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) keddi ülésén a résztvevők, az egyeztetést a jövő héten folytatják - tudta meg a tárgyalóktól az MTI.
A 2027-es költségvetés 3 százalékos inflációval számol, ezért januártól várhatóan ugyanekkora mértékben emelkednek a nyugdíjak. A kormány emellett jelentősen növelné a minimálnyugdíjat, sávos emelést vezetne be az alacsonyabb ellátásoknál, és megtartaná a 13. havi, valamint a 14. havi nyugdíj első heti részletét.
A Volkswagen világszerte több mint 660 ezer dolgozójának bérét fagyaszthatja be 2030-ig, miközben a vállalat további költségcsökkentéseket tervez. A szakszervezetek szerint az intézkedés jelentős reálbérveszteséget okozhat, és akár sztrájkokhoz is vezethet.
Az ország 1700 településén 3531 iskolában folytatják tanulmányaikat az általános iskolás diákok - írja a KSH tájékoztatója.
Az AI nagyon jól kinéző, nagyon meggyőzőnek tűnő CV-ket ír, de nem mutatja meg, milyen értéket tudsz teremteni a cégnek. A munkáltatónak meg nincs ideje arra, hogy kihámozza, kitalálja, hogy a sok leírt múltbeli feladatod alapján hogyan is leszel te értékteremtő vele együtt dolgozva - írja Jobangel a HR Blogon.
Egy friss brit kutatás szerint a munkavállalók túlnyomó többsége számára elérhető valamilyen munkahelyi mentális támogatás, ám a karrierük miatti aggodalom, a megbélyegzés és a diszkréció hiánya visszatartja őket. Emiatt a szolgáltatások kihasználtsága rendkívül alacsony maradt.
A Lancaster Egyetem Work Foundation nevű kutatóintézete egy új közösségi alap létrehozását szorgalmazza, amely 12 és 36 hónap közötti időtartamra szóló, társadalmilag hasznos állásokat biztosítana a nehéz helyzetű fiataloknak a gyenge munkaerőpiacú térségekben.
Szövetségi bíró hagyta jóvá azt az esküdtszéki ítéletet, amelyben egy vasúttársaságot életkori diszkrimináció miatt csaknem 1,6 millió dolláros kártérítés megfizetésére köteleztek. Az eset rávilágít a munkahelyi ageizmus mélyen gyökerező problémájára és a cégekre nehezedő óriási jogi kockázatokra.
Bár 2025-ben a korábban alacsonyabb jövedelmű térségekben gyorsabban emelkedtek a munkajövedelmek, a települések közötti különbségek továbbra is jelentősek. Budapesten csaknem másfélszer annyi volt a havi nettó átlagos munkajövedelem, mint a községekben.
Kedden délután ül össze a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF), ahol folytatódnak a jövő évi bértárgyalások, és akár már konkrét százalékokról is tárgyalhatnak a felek az MTI értesülése szerint.
Bár 2025-ben a korábban alacsonyabb jövedelmű térségekben gyorsabban emelkedtek a munkajövedelmek, a települések közötti különbségek továbbra is jelentősek. Budapesten csaknem másfélszer annyi volt a havi nettó átlagos munkajövedelem, mint a községekben.
Gazdaság
Hiába emelkedtek a magyarországi bérek 2026 első felében, a mezőgazdaságban dolgozók továbbra is jelentős kereseti hátrányban vannak. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint az agráriumban a bruttó átlagkereset több mint 200 ezer forinttal maradt el az országos átlagtól, miközben a bérek növekedési üteme is lassabb volt.
Gazdaság
A mesterséges intelligencia nem mindentudó orákulum, hanem sokkal inkább egy hihetetlenül gyors, magabiztos, de picit spicces gyakornok, akit nem szabad felügyelet nélkül hagyni. Az Internet Hungary konferencián Kisházi Gábor, szervezetfejlesztési tanácsadó világított rá a vállalati AI-használat csapdáira és a sikeres alkalmazás 5K keretrendszerére.
Jelenleg havonta 12 300 Ft-ot kell fizetniük azoknak, akik nem biztosítottak.
Ötszörösére nőtt a gépkezelői képzések iránti érdeklődés.
A nyilvántartott álláskeresők száma és változása 2025 és 2026 márciusa között.
Napirend előtti felszólalásában Magyar Péter miniszterelnök a jövő évi költségvetés főbb számait mutatta be az Országgyűlésben. Jövőre mintegy 2,5 millió munkavállaló személyi jövedelemadója csökken, a minimálbér szja-ja 9 százalékra mérséklődik, és megduplázzák a családi pótlékot.
Az INTOO UK & Ireland friss, 2026-os kutatása szerint a brit cégek 44 százaléka veszített már el értékes munkatársakat a kiégés miatt. A felmérés rámutat, hogy a HR-vezetők és a közvetlen irányítók eltérően ítélik meg a prevenciós programok sikerességét, és a dolgozók is strukturális problémákra hívják fel a figyelmet.
Bár a mesterséges intelligencia alapú eszközöknek köszönhetően a toborzók sokkal gyorsabban találnak megfelelő jelölteket, ez a sebesség nem párosul a jelöltek minőségébe vetett bizalommal. A TestGorilla friss felmérése szerint a recruiterek jelentős része kénytelen saját maga, manuálisan ellenőrizni a pályázók adatait.
Iskolafejlesztési programot indít a kormány 2027-ben - jelentette be az oktatási és gyermekügyi miniszter hétfőn a Facebook-oldalán.
A szervezők november 11-ig várják a pályázatokat.
A keresetek területi differenciáltsága valamelyest csökkent, de továbbra is jelentős maradt: a fővárosi munkáltatóknál a bruttó átlagfizetés 62,4%-kal haladta meg a legalacsonyabb bruttó keresetű Szabolcs-Szatmár-Bereg vármegyét - írja a KSH tájékoztatója.
A pásztorság hosszú távú fennmaradásához a szakmai tudás átadására, a legelőkhöz való biztos hozzáférésre és a következő generáció számára is vonzó életpályára van szükség. A Magyar Pásztorok Nyilatkozata 27 pontban foglalja össze a szakma jövőjét meghatározó feltételeket.
Egy közel ötvenéves jelentkező kétszer pályázott egy állásra, amelyre alkalmasnak tartotta magát. Választ nem kapott. Amikor személyesen érdeklődött, beszámolója szerint azt mondták neki: a tulajdonos fiatalabb munkatársat szeretne, mert hosszú távra tervez. A jelentkező úgy számolt, még nagyjából húsz aktív év áll előtte. Dr. Petró Csilla business coach, vezetőfejlesztő tréner írása.
Bár a munkavállalók általános jóléte és fizikai állapota javult az elmúlt években, a növekvő pénzügyi aggodalmak miatt sokan mégis elhalasztják orvosi vizsgálataikat. A WTW friss elemzése rávilágít, hogy a juttatási csomagok fejlesztése mellett a munkáltatóknak célzottan kell kezelniük a megfizethetőségi válságot.
Finnországban 16,3 százalékkal, Németországban 15,6 százalékkal kerestek többet a férfiak, mint a nők.
A német autógyártó nagyszabású létszámcsökkentésre készül, miután a kínai verseny és a romló jövedelmezőség költségcsökkentésre kényszeríti a vállalatot. A rendkívül magas végkielégítések iránt akkora az érdeklődés, hogy a programot ideiglenesen fel kellett függeszteni.
Sokan érzik úgy, hogy a sikeres és jövedelmező karrierhez elengedhetetlen a diploma, holott a statisztikák szerint a friss diplomások jelentős része nem is használja a végzettségét. Charlotte Moore karriertanácsadó segítségével összegyűjtöttünk hat olyan jól fizető munkakört, amelyek egyetemi oklevél nélkül is elérhetők.
Bár számos nagyvállalat rendelte vissza a munkatársait heti öt napra az irodába. Két amerikai közgazdász friss kutatása szerint azonban a bejárás sok esetben csak a helyszínt változtatja meg, a távmunkát viszont nem szünteti meg: az irodába ingázók jelentős része ott is videóhívásokon dolgozik, gyakran akár a folyosó másik végén ülő kollégákkal.
A próbaidő a munkaviszony egyik legfontosabb biztonsági szelepe: lehetőséget ad a feleknek, hogy kipróbálják egymást, és ha nem válik be az együttműködés, indokolás és felmondási idő nélkül elváljanak. A szabályozás a Munka törvénykönyve (Mt.) hatályos szövege szerint 2026-ban sem változott. Összefoglaljuk, mit kell tudni a kikötéséről, a tartamáról, a meghosszabbításról, a táppénzről és a megszüntetéséről.
A mesterséges intelligenciának az emberiséget kell szolgálnia, nem pedig csökkentenie az emberi szabadságot és méltóságot - erről beszélt Baka András köztársasági elnök Ljubljanában, az Arraiolos Csoport ülésén a Sándor-palota pénteki tájékoztatása szerint.
Óránként 3 ausztrál dollár pluszpénzt kap egy sydney-i villanyszerelő-tanuló azért, hogy mesterséges intelligenciával működő okosszemüveget viseljen munka közben. A felvételekből humanoid robotokat tanítanak be emberi feladatokra. A szakszervezetek attól tartanak, hogy a technológia tömeges munkahelyvesztést hozhat.
A munkahelyi leépítések után a figyelem természetesen a távozókra irányul, de a maradó munkavállalók is komoly veszteséget élnek meg. Marcela Muñoz-Baez, a FibreCoat HR-vezetője szerint a vezetők feladata, hogy kezeljék a bizonytalanságot, meghallgassák a dolgozókat, és újjáépítsék a csapatszellemet.
Friss adatok szerint a brit munkavállalók leggyakrabban hajnali egykor keresnek új állást, miközben a szakértők az alváshiány veszélyeire figyelmeztetnek.
Az Employ hiring cég friss jelentése szerint a rekruterek legnagyobb stresszforrásává vált a mesterséges intelligencia, miután az MI-vel felturbózott önéletrajzok nehezítik a szűrést. Bár sokan használják a technológiát, a rendszerekkel való elégedettség jelentősen visszaesett tavalyhoz képest.
Gazdaság
A vezérigazgatók közel 60 százaléka tervez változtatást a felsővezetői csapatában a következő hat hónapban, a Boston Consulting Group friss kutatása szerint. A változások a pénzügyi igazgatók mellett a HR-vezetőket is jelentős arányban érinthetik a növekvő gazdasági és technológiai nyomás közepette.
A vizsgálat szerint a cég több telephelyén is rendszerszintű szexuális zaklatás érte a sokszor fiatalkorú női munkavállalókat, miközben a HR elhanyagolta a panaszok kivizsgálását. Ezért az amerikai Il Fornaio étteremlánc 3 millió dolláros (969 millió Ft) kártérítés megfizetéséről állapodott meg az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hatósággal.
A munkaviszony alapdokumentuma a munkaszerződés, amely rögzíti, hogy a felek milyen feltételekkel működnek együtt, és ez alapozza meg a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös jogait, kötelezettségeit. Az alábbiakban sorra vesszük a legfontosabb tudnivalókat.
A „Hogy vagy?” kérdésre ma már ritkán hallani azt, hogy „kipihenten, jól”. Ehelyett a „Szét vagyok csúszva, ezer dolgom van” lett az elvárt válasz. A kimerültség többé nem panasz, hanem kulturálisan tanult bizonyítvány arról, hogy fontosak és sikeresek vagyunk. De miért hordjuk a fáradtságot jelvényként, és hogyan szokhatunk le a saját magunk által gerjesztett rohanásról?
A biztonsági kamera ma már a legtöbb munkahelyen alapfelszereltség, a munkáltató azonban nem figyelhet meg bármit, bármilyen céllal és bármeddig. A Munka Törvénykönyve, a GDPR és az adatvédelmi hatóság gyakorlata együtt jelöli ki a kereteket. Összefoglaltuk, hová kerülhet kamera, mire használható a felvétel, meddig tárolható, és milyen jogai vannak a munkavállalónak.
A Campaign Asia-Pacific Women to Watch 2026 listájára került fel Balatoni Zsófia, a Rothman & Roman Group társalapítója. A nemzetközi szakmai elismerést idén mindössze 25 női vezető kapta meg az ázsiai és csendes-óceáni térség marketing-, média- és kommunikációs iparágából. Az elismerés olyan szakembereket díjaz, akik vezetőként, innovátorként és szakmai példaképként is megállják a helyüket.
A magyar kkv szektor jelentős része még mindig kényszerű kötelezettségként tekint a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMK) foglalkoztatására. Pedig miközben a rehabilitációs hozzájárulás elkerülése hiányzó dolgozónként csaknem 2,9 millió forintos éves megtakarítást jelent, az MMK dolgozók alkalmazásával minimális fluktuációt és páratlan munkafegyelmet is nyernek a cégek, derül ki a WHC elemzéséből.
Több évtizede az egyetemen tanító oktatók távoztak a Budapesti Gazdaságtudományi Egyetemről, miközben hallgatók szerint a zsúfolt termek, a számonkérések és a vezetési gyakorlat miatt sem csillapodik az elégedetlenség. Az Eduline beszámolója szerint a hallgatók már az oktatási minisztertől kérnek független vizsgálatot.
Egészségügyi karrier- és állásbörzét tartanak hétfőn a Semmelweis Egyetem Nagyvárad téri elméleti tömbjében; a rendezvényen a hazai egészségügyi szolgáltatók aktuális állásajánlatairól, valamint a szak- és továbbképzési lehetőségekről kaphatnak átfogó képet az érdeklődők.
Eric Edwards 91 évesen is részmunkaidőben dolgozik egy McDonald’s étteremben és esze ágában sincs nyugdíjba vonulni. A brit férfi egy családnak tett kedves gesztusával vált internetes szenzációvá, de a munkán kívül is keresi az izgalmakat: ejtőernyőzött Kubában, siklóernyőzött Brazíliában, és a kötélpálya sem jelent számára akadályt.
Az év végi jutalmak tervezésekor nem mindegy, milyen formában és milyen adóteher mellett kapják meg az extra juttatást a dolgozók. A csekély értékű ajándék 2026-ban összesen akár 96 840 forint értékben is adható, 33,04 százalékos közteher mellett. A Multi-Pay kártyával a munkáltatók kihasználhatják ezt a kedvező adózási lehetőséget, miközben a dolgozók a hétköznapi vásárlásokra is költhető jutalmat kapnak.
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalékra emelkedett a munkanélküliség augusztusban a júliusi 4,9 százalékról - áll a párizsi székhelyű szervezet honlapján. A munkanélküliség közel 4,5 éve (2022 februárja óta) 5 százalék körül mozog.
Augusztusban 740 600 forint volt a bruttó és 519 900 forint a nettó átlagkereset Magyarországon. Éves összehasonlításban tovább nőttek a bérek, a havi adatok azonban más képet mutatnak: a bruttó átlagkereset március óta folyamatosan csökken.
A pszichoszociális kockázatokat nem lehet többé kizárólag egyéni stresszkezelési kérdésként kezelni. 2026 őszétől a munkahelyi mentális egészség az európai munkavédelmi politika kiemelt témája. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) 2026–2028-as „Együtt a munkahelyi mentális egészségért" kampány hangsúlya a megelőzésen, a munkaszervezésen és a vezetői felelősségen van.
Több mint tíz szakmai szervezet szerint a tervezett vagyonadó jelentős adminisztratív terheket és gazdasági kockázatokat okozhat, miközben a kulturális szektort is hátrányosan érintheti. A vállalkozói érdekképviseletek módosításokat javasolnak, a kulturális tanácsadók pedig a műgyűjtés és a mecenatúra védelmében léptek fel.
Ingyen kávé, ebéd, utazási támogatás – a munkáltatók számos eszközzel próbálják visszacsábítani a dolgozókat az irodába. Egy brit tévéműsor azonban váratlan megoldásra világít rá: a közös élmények és a kötetlen beszélgetések is vonzóbbá tehetik a személyes munkavégzést, és a kutatások szerint a csapatmunkára is hatással lehetnek.